TS. Phan Thị Thục Anh

Tóm tắt: Bài viết này tổng hợp các cách phân loại tri thức, mô tả vai trò của từng loại trong việc xây dựng năng lực cạnh tranh cho một doanh nghiệp và liên hệ với tình hình thu nạp tri thức từ các đối tác nước ngoài trong các liên doanh ở Việt nam hiện nay.

Một số hạn chế trong các chính sách hỗ trợ phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ ở địa phương.

TS. Nguyễn Quốc Duy

Bài viết tổng hợp một số kết quả đánh giá về các chính sách hỗ trợ phát triển DNNVV ở địa phương dựa trên việc tổng hợp các văn bản, tài liệu và báo cáo của các tỉnh về chính sách hỗ trợ phát triển DNNVV giai đoạn 2002 - 2006 kết hợp với việc phỏng vấn sâu một số DNNVV và cán bộ ở một số sở ban ngành chức năng thuộc hai tỉnh Nghệ An và Lâm Đồng tiến hành trong năm 2007. Kết quả nghiên cứu cho thấy  rằng các DNNVV vẫn còn gặp nhiều trở ngại trong quá trình hoạt động như khó khăn về tiếp cận nguồn vốn tín dụng, tiếp cận thông tin và thị trường, khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Các chính sách hỗ trợ phát triển DNNVV vấn còn một số hạn chế trong việc xác định rõ mục tiêu chính sách hôc trợ, xác định nhóm đối tượng DNNVV trong lĩnh vực ngành nghề hỗ trợ mục tiêu, việc tổ chức thực hiện chính sách của bộ máy vẫn còn phân tán thiếu sự phối hợp chặt chẽ, công tác giám sát và đánh giá tác động của các chính sách hỗ trợ đến hiệu quả kinh doanh của các DNNVV chưa mang tính hệ thống và ít được tiến hành một cách thường xuyên. Nội dung bài viết bao gồm: (1) Một số trở ngại mà các DNNVV thường gặp, (2) Một số hạn chế trong các chính sách hỗ trợ DNNVV, (3) Một số đề xuất về chính sách hỗ trợ phát triển DNNVV.

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp – xu hướng mới cho các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập?

Ths. Nguyễn Thị Thu Trang

Abstract: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR - Corporate Social Responsibility) đang là xu thế ngày càng lớn mạnh trên thế giới nhưng vẫn còn rất mới mẻ ở Việt Nam, mới chỉ tập trung chủ yếu ở ngành da giầy và may mặc do yêu cầu của các khách đặt hàng nước ngoài. Rõ ràng hàng hóa Việt Nam khó có thể cạnh tranh về giá cả hay số lượng với Trung Quốc, vậy con đường nào có thể giúp các doanh nghiệp nội địa có được lợi thế trong cuộc chiến đầy khó khăn trên thương trường này? CSR có thể là câu trả lời nếu doanh nghiệp thực sự hiểu ý nghĩa và biến CSR thành văn hóa, nếp suy nghĩ và phương pháp làm việc.

SUY NGHĨ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP

Ths. Ngô Thị Minh Hằng

Trong xu thế hội nhập quốc tế, cuộc cạnh tranh của các công ty Việt ngày càng khốc liệt và khó khăn hơn. Các doanh nghiệp không chỉ phải cạnh tranh với các công ty trong nước, mà khó khăn hơn là phải cạnh tranh với nhiều công ty nước ngoài có kinh nghiệm hơn trong kinh tế thị trường. Để có thể cạnh tranh thành công, việc đầu tư vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều tất yếu.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đầu tư này, nhiều công ty nhà nước đã chú trọng vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên phương pháp thực hiện công tác này còn có nhiều bất cập do nhiều nguyên nhân. Một trong những nguyên nhân cơ bản nhất là nhiều công ty chưa có phương pháp làm công việc này một cách bài bản, hệ thống như thiếu một tầm nhìn dài hạn xuyên suốt các hoạt động khác nhau, thiếu hoạch định kế hoạch, thiếu sự đồng bộ giữa các hoạt đông khác nhau...Những vấn đề này được đưa ra bàn luận nhằm góp phần tìm ra nguyên nhân làm các công ty đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của mình chưa chuyên nghiệp và hiệu quả.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

VIỆN QUẢN TRỊ KINH DOANH

Trân trọng kính mời

Các Nhà tài trợ và Thành viên Câu lạc bộ giám đốc chuyên nghiệp
Đại học Kinh tế quốc dân

Tới dự

Lễ kỷ niệm 10 năm thành lập Viện Quản trị Kinh doanh

Đại học Kinh tế Quốc dân

Thời gian: 8g30, thứ Ba, ngày 08 tháng 4 năm 2008

Địa điểm: Hội trường A, Nhà văn hóa
Đại học Kinh tế Quốc dân
207 Giải phóng, Hà Nội

Rất hân hạnh được đón tiếp!

VIỆN TRƯỞNG – CHỦ NHIỆM CLB

PGS. TS. Phạm Quang Trung